Desenhe ou projete uma matriz 2x2 em uma superfície que todos possam ver. Identifique as colunas, linhas e cada quadrante. Aqui está um modelo para você começar. O que é conhecido por mim. Olhe a lista de adjetivos e escolha cinco ou seis que você acha que o descrevem bem. Comece selecionando o modelo da janela johari, e depois, siga os passos a seguir para criar o seu. Compare as listas feitas na seção “adjetivos” e adicione os post its amarelos que combinem com os azuis no “campo aberto”, no. Entender suas próprias emoções e ter consciência de raciocinar perante elas para controlar suas ações. Compreender como as pessoas ao seu redor se sentem. Perceber as relações de comportamento de sua equipe de trabalho e entender o caminho de ações para melhorar as situações de convívio.

A janela de johari é uma ótima ferramenta desenvolvida pelos psicólogos norteamericanos jo seph luft e ha r ri ngton ingham, em chicago, ao final da década de 1950 e ajuda a explicar um pouco a tragédia que aconteceu na escola raul brasil, em suzano, no mês de março. Na prática, a janela de johari é uma representação das dinâmicas. De uma forma análoga na janela de johari haverão quatro áreas, a saber: É aquela área onde tanto você como os seus concorrentes têm o mesmo conhecimento. É uma área de igualdade no conhecimento, portanto representa uma área onde se tem completa e igual noção da competição que está em curso; Construindo feedbacks com a janela de johari. Entenda tudo sobre a janela de johari, essa poderosa ferramenta de gestão. A comunicação e a troca de informações são essenciais para o funcionamento de qualquer equipe. Faz parte dessa dinâmica o entendimento de como as relações interpessoais ajudam nesse contexto, bem como na aceitação.

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Você sabia que a impressão que você está passando aos outros neste momento, pode não ser a impressão que você imagina?

Vamos ver através da janela de Johari.

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