Realizar ações para melhorar o engajamento e produção dos colaboradores, pode ser uma tarefa bastante difícil para um profissional de rh. Esse é um dos objetivos internos de grande parte das empresas e, ainda assim, pode ser considerado um desafio quando colocado em prática. Hoje vamos falar um pouco sobre como o rh pode fazer para. O profissional de rh atua como um conciliador entre colaboradores e a empresa. Cabe a este profissional conduzir de maneira pacífica e justa os relacionamentos internos de uma empresa. Por isso, existem algumas características e habilidades necessárias para quem deseja atuar nesta área, tais como: Entenda o papel do profissional de rh. Esta área é vista como essencial para a organização alcançar os melhores resultados estratégicos no mercado. Para ser capaz de exercer sua função de maneira eficiente, o profissional de rh deve, primordialmente, conhecer e entender o setor em si e o mercado de negócio no qual ele atua. Além de agregar pessoas em torno de ideias e valores, ele lidera pelo exemplo, sem impor suas decisões.

Ele sabe que deve ser o primeiro a abraçar um conceito antes que os demais colaboradores façam o mesmo. Um rh lí­der também é capaz de: Agora, é só dar início. 1) apresente o problema. Com todos reunidos, o mediador do brainstorm deve apresentar o escopo do problema e o objetivo da sessão. Ademais, esse colaborador também deve prestar atenção para que o assunto não desvie para temas secundários. 2) coordenar a discussão. O profissional de rh deve estar atento em como o funcionário se sente durante cada etapa da sua jornada dentro da organização. Para otimizar essa ação, a empresa deve unir 3 forças: Fornecer um ambiente agradável para os funcionários, com espaço para refeições e infraestrutura acessível.

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Essa dúvida nos leva ao segundo caminho que o rh pode tomar com os seus jovens profissionais: Experimentando diversos assuntos, os jovens. Listei algumas dicas de como nós, executivos de rh, podemos estimular os profissionais a tirar melhor proveito dos encontros e fóruns dos quais participam. E, obviamente, elas servem também para nós. 1) estude a agenda antecipadamente.

O RH é repleto de termos em inglês que ouvimos todos os dias nas empresas. Você sabe quais são os termos mais modernos e o que eles significam? Um bom profissional precisa estar por dentro para fazer bonito.

Lista com os termos mencionados no vídeo:
- Headhunter
- PDCA (Plan, Do, Check, Act)
- Turnover
- Team Building
- Outplacement
- Job Rotation
- Assessment

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Janaína - Psicóloga/ Especialista em Gestão Estratégica de Pessoas.
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