À luz do art. A) remuneração = salário + gorjeta; B) salário = contraprestação devida e paga diretamente pelo empregador em face do contrato de trabalho; C) gorjeta = importância dada espontaneamente pelo cliente ao empregado (facultativa) ou cobrada pela empresa ao cliente como adicional nas contas. Questao 2 segundo amauri mascaro nascimento (2006, p. 351, apud vargas e pelissari, 2020), o salário é: o conjunto de percepções econômicas devidas pelo empregador ao empregado, não só como contraprestação do trabalho, mas também pelos períodos em que estiver à disposição daquele aguardando ordens, pelos descansos. Aula remuneração e salário 1. “salário é o conjunto de percepções econômicas devidas pelo empregador ao empregado não só como contraprestação do trabalho, mas, também, pelos períodos em que estiver à disposição daquele aguardando ordens, pelos descansos remunerados, pelas interrupções do contrato de trabalho ou. 11/05/2020 00:00 à 13/06/2020 23:59 · situação:

511383474 avaliar material 1) “salário é o conjunto de percepções econômicas devidas pelo empregador ao empregado não só como contraprestação do trabalho, mas, também, pelos. Salário é o conjunto de percepções econômicas devidas pelo empregador ao empregado não só como contraprestação do trabalho, mas, também, pelos períodos em que estiver à disposição daquele aguardando ordens, pelos descansos remunerados, pelas interrupções do contrato de trabalho ou por força de lei. Para amauri mascaro nascimento¹, salário é o conjunto de percepções econômicas devidas pelo empregador ao empregado, não só como contraprestação do trabalho, mas, também, pelos períodos em que estiver à disposição aguardando ordens, pelos descansos remunerados, pelas interrupções do contrato de trabalho ou por força de lei. A exemplo das outras três teorias até então expostas, a teoria do conjunto de percepções econômicas do trabalhador, na forma como adotada pela legislação espanhola, também pode ser criticada, já que existe um amplo leque de situações de que a lei não tratou, e em que também é devido o pagamento de salário, como as interrupções. Veja grátis o arquivo aula 08 salário enviado para a disciplina de direito do trabalho i categoria: Direito individual do trabalho. O valor do salário abrange as parcelas contraprestativas que o empregador paga ao empregado. À luz do art. A) remuneração = salário + gorjeta; B) salário = contraprestação devida e paga diretamente pelo empregador em face do contrato de trabalho;

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C) gorjeta = importância dada espontaneamente pelo. Indenização é a reparação de danos ou ressarcimento de gastos do empregado. Indenizações adicionais de dispensa sem justa causa, diárias que não excedam a 50% do valor do salário, ajuda de custo, etc. Diferença entre salário e indenização: Salário indenização objetiva retribuir o trabalho prestado ou a disponibilidade.

DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO -SÉRIE RESUMOS - SALÁRIO E REMUNERAÇÃO, parte I
Diferença entre salário e remuneração; gorjetas; elementos do salário

1)“salário é o conjunto de percepções econômicas devidas pelo empregador ao empregado não só como contraprestação do trabalho, mas, também, pelos períodos em que estiver à disposição daquele aguardando ordens, pelos descansos remunerados, pelas interrupções do contrato de trabalho ou por força de lei”. 1) salário é o conjunto de percepções econômicas devidas pelo empregador ao empregado não só como contraprestação do trabalho, mas, também, pelos períodos em que estiver à disposição daquele aguardando ordens, pelos descansos remunerados, pelas interrupções do contrato de trabalho ou por força de lei. Iniciação ao direito do trabalho. Remuneração é o ato pelo qual o empregado recebe pelo seu trabalho; E, salário é a forma pela qual a remuneração se faz. O significado do vocábulo remuneração inclui o salário indireto (gorjetas) e o salário direto pago pelo empregador (em dinheiro ou utilidades). Salário é o conjunto de percepções econômicas devidas pelo. Com base no mesmo assunto. Direito do trabalho remuneração e salário , remuneração e salário: Salário é o valor econômico pago diretamente pelo empregador ao.

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