Os principais tipos de avaliação que existem são: Diagnóstica, formativa e somativa, que diferem entre si principalmente pela finalidade com que os resultados são utilizados. Compreender os tipos de avaliações e os usos de seus resultados é essencial para uma análise do aprendizado dos alunos, suas dificuldades e evolução. No que diz respeito à metodologia de avaliação de resultados de treinamento, o modelo mais conhecido e referenciado da literatura é o denominado quatro níveis, criado pelo americano donald kirkpatrick, falecido em 2014. Kirkpatrick teria concebido este modelo em sua dissertação de doutorado em 1954. O modelo se tornou conhecido depois. Este primeiro nível dos tipos de avaliação de treinamento mede quão favoravelmente os colaboradores estão reagindo à capacitação aplicada. Para isso, os funcionários devem declarar sua percepção sobre os profissionais que ministraram o curso, o conteúdo, a jornada de aprendizagem e a relevância do treinamento. Avaliação de treinamento nada mais é do que a coleta, análise e interpretação dos dados coletados enquantos os colaboradores estão envolvidos na experiência da aprendizagem online. Alguns dados registrados e levados em consideração são:

Nota do colaborar nos exames e testes; Também consiste na análise e no relato dessas informações. A autoavaliação deve ser realizada em duas etapas: Na primeira, o funcionário é levado a refletir e avaliar o seu próprio desempenho, pontos fortes e de melhoria. Depois, ele e seu superior discutem sobre essa avaliação para encontrar formas efetivas de eliminar os gaps e impulsionar os seus resultados. São tipos de avaliação de treinamento: Avaliação de reação, avaliação das técnicas de aprendizagem,. Avaliação de reação, avaliação de aprendizagem, avaliação de comportamento e avaliação de resultados finais. Pensando nisso, fizemos este post para que você conheça os 5 principais tipos de avaliação de desempenho. Avaliação pelo modelo kirkpatrick.

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Criado nos estados unidos pelo professor donald l. Kirkpatrick, esse modelo foi considerado o primeiro método de avaliação de aprendizagem do mundo, voltado para treinamentos corporativos. Conhecer os vários tipos de avaliação de desempenho é uma maneira de tornar a gestão de pessoas mais direcionada, afinal, é uma estratégia que ajuda a conhecer melhor os profissionais e a desenvolver programas de treinamento que agreguem aos colaboradores e à empresa. Há diversos modelos de avaliação que podem ser aplicados de acordo com a necessidade e. Os outros 3 tipos de avaliação são:

Como avaliar os resultados de treinamento?

Todos os anos empresas nos EUA gastam coletivamente mais de US$ 80 bilhões em treinamento de seus funcionários, e os gastos globais em treinamento e desenvolvimento aumentaram 400% em 11 anos.

Mas não se trata de quanto dinheiro você gasta; o que importa é quão eficaz é o seu treinamento e quão bem seus funcionários o recebem. Portanto, medir a eficácia do treinamento é vital para todas as empresas e organizações de todos os tamanhos.

Avaliar a eficácia do treinamento mostra a utilidade de suas ofertas de treinamento atuais e como você pode melhorá-las no futuro. Além disso, um treinamento eficaz leva a um maior desempenho e satisfação dos funcionários, aumenta o moral da equipe e aumenta o retorno do investimento (ROI).

Como empresa, você está investindo recursos valiosos em seus programas de treinamento, por isso é imperativo identificar regularmente o que está funcionando, o que não está, por que e como continuar melhorando.

Para obter uma visão completa das métricas de T&D que você precisa acompanhar para determinar a eficácia do seu programa de treinamento.

Conteúdo do vídeo:

00:00 - Introdução.
01:11 - O que é eficácia do treinamento?
03:43 - Por que medir a eficácia do treinamento?
04:46 - Avaliação de reação.
06:11 - Avaliação de aprendizagem.
07:22 - Avaliação de comportamento.
09:04 - Avaliação de resultados.
11:04 - Por onde começar?

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Avaliação de aprendizagem, avaliação de comportamento e avaliação de resultados. O ponto de vista a ser considerado na avaliação de reação é o de quem recebe o treinamento, ou seja, no caso de programas de treinamento e desenvolvimento (t&d), é a opinião dos funcionários da empresa que participam que mais importa. É importante aqui variar nos tipos de avaliação, já que quanto mais chances de avaliar se os alunos estão aprendendo ou não determinado conteúdo, melhor. As avaliações somativas são avaliações externas. Nesse caso, a própria equipe avalia o desempenho de cada um dos membros e programa as providências necessárias para melhorar. É positivo o fato do próprio time se tornar responsável pela avaliação dos participantes e pela definição dos objetivos e das metas que precisam ser alcançadas. Tipos de avaliação de desempenho. O método consiste em medir a afetividade do trabalho dos colaboradores, suas competências técnicas e comportamentais e também seus resultados e desempenhos individuais e coletivos. De qualquer forma, acredito que ambos os tipos de avaliação são importantes. Porém, cada uma tem um objetivo específico e pode ser utilizado para uma tomada de decisões diferente.

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